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技能型人才就业更吃香

2019-10-08 23:50:32来源:励志吧0次阅读

当今年轻人面临的就业难,其实不是真正意义上的找不到工作,更多的人是因不满工资待遇不高、专业不对口、没有发展前途等原因而选择离职或跳槽。

据社科文献出版社联合中国社科院社会学所发布的《2013年中国社会形势分析与预测》蓝皮书中,一项对12所高校约6000名毕业生的追踪调查显示,约有1/3的毕业生在从事与其所学专业无关的工作。应届毕业生毕业半年后,约有3/4的人就业,但其中50%的人对就业状态不满意。他们抱怨收入低、待遇差、专业不对口、没有发展前途等,跳槽现象频繁发生。调查数据显示,毕业半年内有27%的本科毕业生跳槽,而大专生则有48%跳槽;毕业三年内61%的本科生跳过槽,79%的大专生跳过槽。

在扬州大学最近举行的招聘会上,一些有销售、行政等招聘岗位的单位前,都排着长龙。记者在采访中问及专业,大学生的回答五花八门,有学营销管理的,有学美术的;问及他们调专业的原因,答案非常统一:所学专业真正对口的单位太少,根本就没合适岗位,只能选择一些适合大众化的工作。

现如今,各大招聘会上都如出一辙的出现一个现象:用人单位提供的岗位不少,前来求职的人员也不少,但最终达成意向的却少之又少。究其原因,有关人士将此现象归结为求职者“技术素质卡了脖子”。

在就业方面,尤其是就业岗位这方面,大学毕业生的就业情况就远不如职业技术类院校。比如山东新东方烹饪学院的毕业生,他们在校学习期间就是针对性培养,保证高质量的就业。他们就业的时候学以致用,在校园里学的就是企业用的,他们的就业岗位都是在各专业对口工作岗位。学院在给毕业生安排就业岗位时必须是适合他们专业和特长的,他们的就业岗位如中餐、西餐、中式面点、西点、调酒、酒店管理等岗位。他们的升职空间大,工作三五年后,升职为主厨、厨师长、行政总厨等职位成为普遍现象。

更为重要的一个原因是,当今餐饮业对人才的需求供不应求,餐饮单位普遍为了提高本单位人员的素质,所以提高工资待遇来招徕专业烹饪院校的学生,并为他们提供发展机会。

专家的建议是,专业性的人才更易被用人市场所接收,当然,技术性的人才不仅仅需要技能,更需要提高素质,才能适应时代的发展要求。在国家也竭力号召发展职业院校的当下,年轻人要抓住机遇,选择属于适合自己的舞台。

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